Evolución de las Ciencias Administrativas  "Gerencia"

Origen, Bases Filosóficas y Epistemológicas, Enfoques Clásicos y Neoclásicos representados por Taylor en la organización del trabajo, Fayol en la división del trabajo, Weber en el burocratismo, Mayo en el enfoque humanista de las Relaciones Humanas, McGragor en su Teoría de las necesidades humanas, Herzberg en la Motivación entre otras; y las teorías del Comportamiento en la Administración, el Desarrollo Organizacional, La Teoría de Sistemas y el Liderazgo Situacional.

La Incertidumbre constituye sin lugar a duda la premisa fundamental donde los gerentes se enfocan para la toma de decisiones; es por ello, que el Capital Humano es la nueva tendencia de ver las personas dentro de la organización, tomando en consideración sus talentos, experiencias y competencias y dejando a un lado los viejos conceptos de recursos humanos diseñados en la administración de personal en el siglo XX